27 mars 2020

Sécurité en milieu de travail – Pourquoi la formation en sécurité est essentielle

Sécurité en milieu de travail - Pourquoi la formation en sécurité est essentielle

Les gens considèrent généralement que la formation en matière de santé et de sécurité ne répond qu’aux exigences de la loi – bien qu’elle soit utilisée correctement, elle a un impact et des avantages beaucoup plus importants sur l’entreprise par rapport à l’entreprise. Respectez simplement les exigences légales.

Pourquoi former le personnel en santé et sécurité ?

Dans la plupart des pays / régions, la formation à la santé et à la sécurité des employés est une obligation légale, qui constitue une obligation de base pour tous les employeurs – les exigences légales varient en fonction de votre industrie et des risques encourus. Personnel, mais des exemples typiques sont la sécurité au travail de tout le personnel, la formation au fonctionnement manuel pour le personnel du levage, du transport et d’autres industries, la formation pour les types d’équipements (tels que les chariots élévateurs à fourche), les compétences spécifiques des gestionnaires et des superviseurs et les problèmes de sécurité spécifiques ( (Ex. Évaluation des risques) formation potentielle.

En plus des exigences légales, une formation à la sécurité bien formée devrait impliquer le personnel et lui permettre d’effectuer le travail de manière sûre, efficace et cohérente pour répondre aux besoins et aux désirs de l’entreprise. Il ne faut pas oublier que la formation à la sécurité peut inclure des compétences spécifiques pour faire fonctionner l’équipement ou une formation professionnelle liée à l’emploi.

Vue d’ensemble

Formation sur la sécurité générale

En droit, il existe une obligation générale de veiller à ce que les employés reçoivent une formation adéquate en matière de santé et de sécurité – il suffit d’acheter des emballages prêts à l’emploi pour compléter les salles de classe, les sites Web, etc. Cependant, afin de mieux travailler et de répondre à vos besoins légaux, il est préférable de rechercher une formation adaptée à votre entreprise et au travail que vous effectuez. Il sera basé sur les connaissances de base des lois de sécurité dans votre pays, mais devrait se concentrer sur les risques et les mesures de contrôle nécessaires sur le lieu de travail. Il comprend généralement: les lois de sécurité de base, les responsabilités personnelles et des travailleurs, les risques typiques et les mesures de contrôle dans votre industrie.

Formation professionnelle

Habituellement, lors de l’élaboration d’un plan de formation, les gens ignoreront la formation reçue par les employés dans le développement global. Par exemple, dans le domaine de l’automobile, la plupart des mécaniciens ont reçu une formation professionnelle, y compris la sécurité. Bien qu’il ne s’agisse pas nécessairement d’un cours sur la sécurité, la fourniture de compétences et de connaissances professionnelles spécifiques nécessaires aux travaux de sécurité doit toujours être envisagée.

Formation sur l’équipement

Certains équipements dans certains pays / régions ont des besoins de formation juridique très spécifiques et clairs – chariots élévateurs, grues, etc. Est le plus courant. Vous devez évidemment vous assurer que tous ces besoins sont satisfaits. En outre, le bon sens et la nécessité générale de veiller à ce que le personnel soit formé et compétent signifie que d’autres éléments peuvent nécessiter une formation formelle – les chariots élévateurs télescopiques sont généralement en dehors des exigences formelles, mais en raison des risques encourus, le personnel non formé est autorisé à les utiliser au mieux Juste naïf. De même, il existe un lieu de formation interne, un personnel expérimenté peut former de nombreux appareils en interne – c’est généralement le cas, mais cela est rarement documenté.

Compétences spécifiques

La plupart des lois ont désormais des exigences de formation spécifiques – par exemple, le Royaume-Uni a des besoins de formation spécifiques pour les opérations manuelles, le travail informatique et le travail à haute altitude liés à des réglementations spécifiques.

Beaucoup de gens offrent une formation générale – si vous concentrez votre formation sur votre environnement, vous pouvez également fournir des cours avec une valeur faciale et une valeur juridique plus élevées. Ramasser des boîtes peut enseigner les bases du levage – mais cela semble inutile pour les personnes qui portent des objets lourds ou travaillent dans des environnements moins idéaux – ce problème peut être corrigé en incluant simplement de vrais exercices basés sur l’haltérophilie. Votre propre lieu de travail.

Gestionnaires et superviseurs :

Il est généralement préférable de leur fournir une formation, y compris les principes de base de la sécurité au travail, mais cela devrait être effectué en vérifiant le travail de gestion requis et en discutant en détail de leurs obligations légales et légales. Dans les systèmes de sécurité de l’entreprise.

Type de formation :

En termes de formation, nous sommes tous confus – la formation peut être importante – mais le principal objectif de la transmission des connaissances et des compétences est de jouer un rôle clé.

La formation peut prendre la forme de :

  • Type de salle de classe officielle
  • Basé sur Internet
  • Dépliants et trousses de formation à l’ancienne
  • Pratique – “assis par nelly” – formé par un personnel expérimenté sur place sur la tâche ou l’équipement.

Entraînement à l’enregistrement :

Lorsque les employés reçoivent une formation (y compris le type réel), faites attention à la formation, au type, à la date, etc. Il est également utile de définir les compétences et de mesurer les résultats de la formation – qu’il s’agisse d’un questionnaire rapide, d’une démonstration réelle des compétences acquises ou d’un contenu plus détaillé – cela montre que la formation a fonctionné et vous donne plus de confiance dans sa valeur.

Plans de formation :

Les gens s’inquiètent généralement des programmes de formation, mais pour la plupart des entreprises, ils peuvent être créés rapidement. L’avantage du plan de formation est que vous pouvez définir les besoins de formation en fonction du type de travail, afin de comprendre qui a besoin de quelle formation et quand le réviser. La formation. Il peut également être utilisé dans le cadre du développement à long terme des employés, afin que les employés à fort potentiel de promotion puissent recevoir une formation de superviseur dans le cadre de leur plan de développement.

 

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