17 mars 2020

Trouver un travail grâce à une application mobile ?

Trouver un travail grâce à une application mobile

Les demandeurs d’emploi me demandent souvent s’il est possible de trouver un emploi dans une candidature. Bien sûr, la réponse est oui, mais il est difficile de rendre ce résultat affirmatif et donc cohérent.

Cependant, selon les statistiques actuelles des demandeurs d’emploi moyens, il est possible de trouver des emplois avec moins de 200 demandes d’emploi en quatre mois. Grâce à des techniques de demande d’emploi meilleures et plus efficaces, vous pouvez facilement trouver un emploi pour vous en moins de 30 jours.

Entretien d’embauche = Rencontres

Comme le savent les recruteurs ou les employeurs expérimentés, lors de la prévision des résultats d’un entretien, il est impossible d’être prévisible dans une recherche d’emploi. Comme de nombreux recruteurs et professionnels des ressources humaines, je considère cette étape plus comme un exercice de réunion que comme un résultat prévisible ou contrôlable. Comme je pense que le candidat A peut être meilleur, le responsable du recrutement de l’employeur peut préférer le même excellent candidat B – ce n’est qu’un facteur humain!

Par conséquent, bien que les techniques d’entrevue et les conférences d’information des deux côtés puissent aider les excellents recruteurs à atteindre un taux de prédiction mixte de 65% ou plus, je vois rarement de nombreuses personnes devenir meilleures et cohérentes. Par conséquent, l’étape de l’entretien est le plus grand risque encouru lors de la recherche d’un emploi dans une candidature, et tout cela est attribué à la chimie humaine. Ce n’est pas contrôlable, mais c’est prévisible.

Entrevue téléphonique

Comme pour toute demande d’emploi, si vous avez lu les exigences du poste et possédez les compétences requises, il est facile de compléter avec succès la terminologie des ressources humaines des compétences, de l’expérience et des entretiens téléphoniques (SQE).

La différence entre une recherche d’emploi et un entretien téléphonique est très simple: la forme de communication. Les informations réellement demandées par l’employeur ne sont pas différentes des informations requises dans la candidature, ou sont généralement plus complètes. Le seul test supplémentaire est que lors de l’entretien téléphonique, vous pouvez confirmer en toute confiance ce que vous avez dit dans la candidature.

Exigences du poste ?

Je l’ai toujours dit et je crois fermement que toutes les exigences de base pour les candidats se trouvent dans les informations de recrutement. Oui, vous pouvez augmenter jusqu’à 200% vos chances d’obtenir un emploi en recherchant et en lisant des articles sur votre employeur potentiel, car vous lisez les intérêts généraux de l’organisation. Cependant, il vous suffit de connaître le candidat idéal.

Cependant, dans de nombreux cas, les demandeurs d’emploi ne liront pas les offres d’emploi. Je pense que c’est parce que les demandeurs d’emploi ne peuvent pas comprendre et mal penser notre système éducatif national. Mais comme il affecte toutes les catégories de candidats, j’ai en partie conclu que ce problème était dû en partie à la motivation du candidat, ce qui nous donne ce que nous appelons des lunettes de protection pour la bière!

En bref, le désir de trouver un emploi et d’obtenir l’emploi de vos rêves empêchera et remplacera sa capacité à lire les offres d’emploi. Ils lisent le titre, lisent le salaire et la section des emplois rend les choses si simples qu’ils peuvent postuler en un seul clic.

Communication et rapport

Au cours des cinq dernières années, l’un des domaines sur lesquels j’ai mis l’accent est le processus le plus efficace pour trouver un emploi. Mais jusqu’à récemment, dans une conversation avec un ami entraîneur professionnel, la dernière partie de l’explication expliquant pourquoi ce processus avait joué un rôle dans le problème de communication, il était donc seulement nécessaire que le travail soit réussi et en place.

Je lui ai dit que je croyais maintenant fermement que j’avais suivi le processus le plus efficace pour les demandeurs d’emploi pour obtenir un emploi, et je lui ai dit quelques stratégies clés et points de décision. Je lui ai dit que je savais que cela améliorerait la communication, donc je pourrais interagir avec des employeurs potentiels et des gestionnaires d’embauche, mais je me demande si d’autres facteurs peuvent expliquer ce qui s’est passé?

En tant qu’ingénieur de formation, je me concentre sur l’efficacité du processus. Dans l’ensemble, le système de recherche d’emploi garde les demandeurs d’emploi une longueur d’avance sur leurs concurrents, maintient une relation étroite avec les responsables du recrutement et d’excellents recruteurs travaillent dur pour trouver un emploi. Recrutement. Cependant, en tant que coach formée en PNL, elle a immédiatement compris les résultats du processus: non seulement une bonne communication au bon moment, mais aussi une relation correcte avec l’employeur et le responsable du recrutement. Par conséquent, en termes de communication, elle n’est pas seulement liée au contenu de votre communication, mais également à la situation lorsque vous communiquez, ce qui aide à établir la bonne relation et donc la relation de travail.

Employé(e) grâce à une application mobile ?

Récemment, nous avons contacté une cliente potentielle et nous espérions lui écrire une lettre de motivation Ce service n’est plus disponible en option indépendante. Après lui avoir parlé, l’employé de bureau m’a demandé si je pouvais lui parler directement et, en tant que chercheuse d’emploi à long terme, elle avait besoin de beaucoup d’aide.

Comme de nombreux demandeurs d’emploi à long terme, la femme a examiné un ensemble de mauvaises statistiques et le chômage de longue durée dans les 90 jours, et le taux de réussite moyen des demandeurs d’emploi a chuté des deux tiers. Elle a vu le travail qu’elle veut vraiment, elle est techniquement qualifiée et après avoir écrit son CV, il lui suffit d’une lettre de motivation parfaite. Pouvons-nous vous aider?

J’ai discuté du travail avec elle, et comme elle a des preuves à l’appui des possibilités d’emploi et des descriptions de travail, je peux analyser le travail en détail sur la base de ces seules informations. Mais après quelques recherches – ok, cela a pris 5 minutes au total, en utilisant des techniques de recherche booléennes très faciles à apprendre sur Google, LinkedIn et les sites Web d’employeurs – j’ai réussi à trouver un CV pour le recrutement du manager.

Système d’obtention d’un emploi

À l’aide de ces trois éléments d’information – offres d’emploi, descriptions de poste et curriculum vitae du gestionnaire de recrutement – j’ai créé la table de priorité SQE. Certains de ces facteurs sont des facteurs techniques difficiles liés aux descriptions de poste, tandis que d’autres sont des facteurs non techniques, principalement liés au poste de responsable du recrutement. Ensuite, j’ai trié la liste des priorités et je l’ai vérifiée en utilisant une technique simple pour m’assurer que la correspondance entre les exigences de l’employeur et la demande d’emploi correspond aux exigences. Peut-être. J’ai utilisé cette dernière technique sur certains marchés du travail où il y a peu de travailleurs ou d’employeurs, et elle est très efficace pour obtenir de meilleures statistiques sur les demandes d’emploi.

Ensuite, organisez la lettre d’accompagnement requise à partir de la feuille de calcul vérifiée, puis utilisez la technologie de vérification des lettres d’accompagnement et des CV pour vérifier à nouveau les résultats. Réglez ensuite les deux à nouveau. J’ai ensuite demandé au demandeur de vérifier la liste de priorité en utilisant une technique très simple qui suit le processus de demande défini par l’employeur et l’interrompt. Cette technologie n’est en aucun cas contraire à l’éthique ou risquée, mais elle surpasse les avantages du candidat et établit une liste de priorités.

Demande d’emploi de gestionnaire d’embauche

Fait intéressant, à ce stade, quelque chose s’est produit auquel je ne m’attendais pas et qui ne m’a pas surpris: l’employeur a fourni des entretiens d’information avec nos chercheurs clients. Travaillez! À l’heure actuelle, après avoir connu une période de chômage aussi longue, je dois mobiliser son enthousiasme: pour être honnête, il ne s’agit que d’un entretien d’information en dehors du workflow RH formel, et vous le conduirez même plus tard. Passe. À ce stade, vous pouvez obtenir autant d’informations que possible sur l’emploi, mais vous devez également le considérer comme un entretien formel.

Je sais que l’entretien d’information se passe bien, car elle m’a appelé deux heures après le temps qui lui était alloué. Le premier message est que l’entretien formel aura lieu dans deux jours, le deuxième message est qu’ils ont demandé une vérification formelle des antécédents. Je lui ai demandé de réfléchir aux problèmes clés qu’elle voulait résoudre pendant cinq minutes, et y a-t-il des problèmes à résoudre sur la table d’entrevue d’information? Par conséquent, nous avons rédigé une lettre de remerciement de suivi, accepté la date de l’entretien et confirmé la possibilité de commencer une vérification des antécédents. Sept jours plus tard, elle a commencé un nouveau travail!

Employé avec une seule app mobile : possible, mais…..

Comme je l’ai dit au début de cet article, je ne crois pas qu’il existe un ensemble fixe de résultats qui peuvent être entièrement contrôlés pour obtenir un travail spécifique. L’interview se résume à la chimie humaine, ce qui signifie que le résultat a au mieux 65% de chances de succès.

Mais je crois que si la meilleure technologie est mieux apprise et appliquée, puis qu’un emploi est trouvé à temps, cette technologie de demande d’emploi est possible. La raison pour laquelle le demandeur d’emploi moyen reçoit actuellement un entretien téléphonique avec 20 candidatures et passe quatre mois à chercher un emploi est une mauvaise technique. Si l’un d’eux se rend compte qu’il a perdu en moyenne près de 10 000 £ de revenus et de coûts supplémentaires, il fera bientôt mieux et plus vite.

Bref, si vous pouvez trouver 50 emplois qualifiés et qualifiés, il n’y a aucune raison de perdre votre emploi. Si vous connaissez la bonne technologie de demande d’emploi, c’est aussi simple que cela. De plus, si vous connaissez et avez accès aux informations correctes, vous n’avez besoin que d’une candidature pour obtenir un emploi.

Bonne chance !

 

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